• تبعیت از منافع فردی به منافع عمومی: این اصل پیشنهاد می کند که یک سازمان تنها زمانی می تواند موثر باشد که منافع کل بر منافع افراد ارجح باشد. بنابراین ، افراد همیشه باید ابتدا اهداف سازمانی را در نظر بگیرند.
• ابتکار عمل: این اصل پیشنهاد می کند که مدیران باید تلاش های یک کارمند را برای کار در جهت منافع سازمان ارزش داده و هدایت کنند.
روحیه جمعی: این اصل با اصطلاح "سه برای همه و یک برای همه" عنوان می کند که نباید در صفوف تشکیلاتی اختلاف ایجاد شود.
ادامه مطلب
ترجمه مقاله سیستم سازی مراقبت پرستاری با استدلال مبتنی بر مورد و هوش مصنوعی
ترجمه تخصصی مقاله زبانشناسی اجتماعی
مقاله انگلیسی شخصیت، فضیلت و اخلاق در بین جوانان
ترجمه مقاله تامین مالی زنجیره تامین
منافع ,سازمان ,منافع فردی