سفارش ترجمه مقاله قراردادهای استخدام

فصل 8- قراردادهای استخدام

یک قرارداد استخدام هنگامی شروع می شود که کارمند فعالیت شغلی خود برای کارفرما را آغاز کند. تمامی اصول یک قرارداد رایج برای قرارداد استخدام هم معتبر و برقرار هستند. یک مورد مشابه قراردادیست که برای فروش کالاها تنظیم شده است. رابطه رایج بین کارمند/ کارفرما به منزله یک "قرارداد خدمات شغلی" تلقی می شود. مطابق این قرارداد، یک کارمند یا مستخدم برای شخص دیگری به اسم کارفرما یا رئیس، کاری را انجام می دهد. نباید این نوع استخدام را با قراردادهای دریافت خدمات، که طی آن یک شرکت پیمانکار مستقل مسئولیت ارائه خدمات را برعهده می گیرد اشتباه گرفت. اگر نقاشی برای رنگ آمیزی منزل تان استخدام شود، شما می توانید به او بگویید چه عملی را انجام دهد، اما هرگز نمی گویید که چگونه آن عمل را انجام دهد. علتش این است که قراردادی برای دریافت خدمات از او برقرار شده است، اما او کارمند شما نیست (یک قرارداد استخدام وجود ندارد). نقاش برای شما کار نمی کند، او شغل آزاد دارد یا در استخدام یک شرکت خدمات رنگ آمیزی است. بهترین توصیف برای جمع بندی تفاوت بین این دو نوع قرارداد این است که در قرارداد خدمات، کارمند بخشی از کسب و کار کارفرما است، و هر یک از طرفین وظایف و مسئولیت های خاصی در قبال طرف مقابل دارند.اما در قراردادهای دریافت خدمات، پیمانکار مستقل خارج از واحد کسب و کار کارفرما عمل می کند.

 

ادامه مطلب